Intervention Review

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Interventions in the workplace to support breastfeeding for women in employment

  1. Omar A Abdulwadud1,*,
  2. Mary Elizabeth Snow2

Editorial Group: Cochrane Pregnancy and Childbirth Group

Published Online: 17 OCT 2012

Assessed as up-to-date: 7 AUG 2012

DOI: 10.1002/14651858.CD006177.pub3


How to Cite

Abdulwadud OA, Snow ME. Interventions in the workplace to support breastfeeding for women in employment. Cochrane Database of Systematic Reviews 2012, Issue 10. Art. No.: CD006177. DOI: 10.1002/14651858.CD006177.pub3.

Author Information

  1. 1

    American International Health Alliance - Twinning Center, ASEBE TEFERI, Ethiopia

  2. 2

    Fraser Health Authority, Surrey, BC, Canada

*Omar A Abdulwadud, American International Health Alliance - Twinning Center, PO Box 56, ASEBE TEFERI, Ethiopia. omarabdulwadud@yahoo.com. omar_monash@hotmail.com.

Publication History

  1. Publication Status: New search for studies and content updated (no change to conclusions)
  2. Published Online: 17 OCT 2012

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Abstract

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Background

In recent years there has been a rise in the participation rate of women in employment. Some may become pregnant while in employment and subsequently deliver their babies. Most may decide to return early to work after giving birth for various reasons. Unless these mothers get support from their employers and fellow employees, they might give up breastfeeding when they return to work. As a result, the duration and exclusivity of breastfeeding to the recommended age of the babies would be affected.

Workplace environment can play a positive role to promote breastfeeding. For women going back to work, various types of workplace support interventions are available and this should not be ignored by employers. Notably, promoting breastfeeding in a workplace may have benefits for the women, the baby and also the employer.

Objectives

To assess the effectiveness of workplace interventions to support and promote breastfeeding among women returning to paid work after the birth of their children, and its impact on process outcomes pertinent to employees and employers.

Search methods

We searched the Cochrane Pregnancy and Childbirth Group's Trials Register (2 August 2012).

Selection criteria

Two authors independently assessed all identified studies for randomised controlled trials and quasi-randomised controlled trials that compared workplace interventions with no intervention or two or more workplace interventions against each other.

Data collection and analysis

Two authors planned to evaluate the methodological quality of the eligible trials and extract data.

Main results

There were no randomised controlled trials or quasi-randomised controlled trials identified.

Authors' conclusions

No trials have evaluated the effectiveness of workplace interventions in promoting breastfeeding among women returning to paid work after the birth of their child. The impact of such intervention on process outcomes is also unknown. Randomised controlled trials are required to establish the benefits of various types of workplace interventions to support, encourage and promote breastfeeding among working mothers.

 

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Interventions in the workplace to support breastfeeding for women in employment

No trials to say if specific programs in the workplace help to increase the duration of breastfeeding.

Breastfeeding is beneficial for mothers and their infants. However, working mothers may return to work early after giving birth for various reasons. If not supported by their employers, they can be separated from their babies, have difficulty expressing and storing milk and thus not be able to maintain breastfeeding. Workplace programs could help women to continue to breastfeed, and some programs may help women to initiate breastfeeding. By promoting and supporting the programs, employers may be able to influence the duration of breastfeeding (including exclusive breastfeeding) and so improve the health of mother and baby, but also benefit from less work absenteeism, high productivity and increased employee morale and retention. This review aimed to assess workplace programs to promote breastfeeding among employed women returning to work after the birth of their child. There were no randomised controlled trials identified that evaluated this important public health intervention in a workplace. Trials are needed to establish the impact of workplace interventions (including creches and nurseries) to support or facilitate continuation, duration and exclusiveness of breastfeeding for employed women returning to work after giving birth.

 

Résumé

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Interventions sur le lieu de travail en faveur de l'allaitement maternel chez les femmes qui travaillent

Contexte

Ces dernières années, le taux de participation des femmes à des activités salariées a enregistré une hausse. Certaines peuvent devenir enceintes alors qu’elles occupent un emploi et accoucher par la suite. La plupart peuvent décider de reprendre rapidement leur emploi après la naissance pour diverses raisons. À moins que ces mères ne bénéficient du soutien de leurs employeurs et de leurs collègues de travail, elles risquent de renoncer à allaiter dès lors qu’elles reprennent leur activité professionnelle. En conséquence, la durée et l'exclusivité de l'allaitement maternel jusqu’à l'âge recommandé pour le bébé s’en trouverait affecté.

L’environnement de travail est susceptible de jouer un rôle positif dans la promotion de l'allaitement maternel. Pour les femmes qui reprennent leur emploi, il existe divers types d'interventions de soutien sur le lieu de travail et ceci ne devrait pas être ignoré par les employeurs. Notamment, la promotion de l'allaitement maternel sur le lieu de travail peut avoir des effets bénéfiques pour les femmes, les bébés mais aussi pour l'employeur.

Objectifs

Evaluer l'efficacité des interventions sur le lieu de travail visant à soutenir et à promouvoir l'allaitement maternel chez les femmes qui reprennent leur activité professionnelle salariée après la naissance d’un enfant, et leur impact sur les résultats du processus en ce qui concerne les employés et les employeurs.

Stratégie de recherche documentaire

Nous avons effectué des recherches dans le registre des essais cliniques du groupe Cochrane sur la grossesse et la naissance (2 août 2012).

Critères de sélection

Deux auteurs de la revue ont évalué de manière indépendante toutes les études identifiées pour recenser des essais contrôlés randomisés et quasi-randomisés comparant entre eux les interventions sur les lieux de travail par rapport à l'absence d'intervention ou à deux ou plus de deux interventions sur le lieu de travail.

Recueil et analyse des données

Deux auteurs de la revue avaient prévu d'évaluer la qualité méthodologique des essais éligibles et d’extraire des données.

Résultats Principaux

Aucun essai contrôlé randomisé ou quasi-randomisé n’a été identifié.

Conclusions des auteurs

Aucun essai n'a évalué l'efficacité des interventions sur le lieu de travail dans la promotion de l'allaitement maternel chez les femmes qui reprennent leur activité professionnelle salariée après la naissance de leur enfant. L'impact d'une telle intervention sur les résultats du processus est également inconnu. Des essais contrôlés randomisés sont nécessaires afin d’établir les avantages de divers types d'interventions sur le lieu de travail pour soutenir, encourager et promouvoir l'allaitement maternel chez les mères qui travaillent.

 

Résumé simplifié

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Interventions sur le lieu de travail en faveur de l'allaitement maternel chez les femmes qui travaillent

Interventions sur le lieu de travail en faveur de l'allaitement maternel chez les femmes qui travaillent

Aucun essai permettant d’établir si des programmes spécifiques sur le lieu de travail contribuent à augmenter la durée de l'allaitement.

L'allaitement maternel est bénéfique pour les mères et leurs nourrissons. Toutefois, les mères qui travaillent sont susceptibles de reprendre rapidement leur emploi après la naissance pour diverses raisons. Sans le soutien de leurs employeurs, elles peuvent être séparées de leur bébé, avoir des difficultés pour recueillir et conserver le lait maternel et par conséquent ne pas être en mesure de poursuivre l'allaitement. La mise en place de programmes sur les lieux de travail pourrait aider les femmes à continuer à allaiter, et certains programmes peuvent encourager les femmes à commencer à allaiter. En favorisant et en appuyant ces programmes, les employeurs peuvent être en mesure d'influer sur la durée de l'allaitement maternel (y compris de l'allaitement maternel exclusif) et d’améliorer ainsi la santé de la mère et du nourrisson, mais aussi bénéficier d’une diminution de l'absentéisme au travail, d’une meilleure productivité, d’une amélioration du moral des employés ainsi que du maintien des effectifs en poste. Cette revue avait pour objectif d’évaluer les programmes sur le lieu de travail afin de promouvoir l'allaitement maternel chez les femmes salariées qui reprennent leur emploi après la naissance de leur enfant. Il n’a été identifié aucun essai contrôlé randomisé ayant évalué cette importante intervention de santé publique sur le lieu de travail. Des essais sont nécessaires afin de déterminer l'impact des interventions sur le lieu de travail (incluant les crèches et les pouponnières) destinées à soutenir ou à faciliter la poursuite, la durée et l'exclusivité de l'allaitement maternel pour les femmes salariées qui retournent au travail après avoir donné naissance.

Notes de traduction

Traduit par: French Cochrane Centre 2nd November, 2012
Traduction financée par: Minist�re des Affaires sociales et de la Sant�

 

Abstract

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Intervenções no ambiente de trabalho para incentivar a amamentação entre mulheres empregadas

Background

Nos últimos anos, houve um crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho. Algumas podem engravidar tendo, por conseguinte, de cuidar de seus bebês. A maioria pode decidir voltar ao trabalho pouco tempo depois de dar à luz, por diversos motivos. A menos que recebam apoio dos seus empregadores e colegas de trabalho, essas mães estarão sujeitas a desistir de amamentar após retornarem ao trabalho. Consequentemente, isso afetará a duração do aleitamento materno exclusivo até a idade recomendada.

O ambiente de trabalho pode desempenhar um papel importante na promoção da amamentação. Existem diversos modelos de intervenções no local de trabalho para incentivar o aleitamento, que não devem ser ignoradas pelos empregadores. A promoção da amamentação no ambiente de trabalho poderá trazer benefícios tanto para a mulher e seu bebê, quanto para o empregador.

Objectives

Avaliar a efetividade de intervenções de apoio e promoção da amamentação no local de trabalho entre mulheres que retornam ao trabalho remunerado após o parto, e seu impacto em processos relevantes para empregados e empregadores.

Search methods

Foi realizada uma busca na Cochrane Pregnancy and Childbirth Group's Trials Register (2 Agosto de 2012).

Selection criteria

Dois autores independentes avaliaram os ensaios clínicos randomizados ou quasi-randomizados que comparavam intervenções no local de trabalho com nenhuma intervenção ou que comparavam duas ou mais intervenções entre si.

Data collection and analysis

Dois autores planejaram extrair os dados e avaliar a qualidade metodológica dos estudos selecionados.

Main results

Não foi identificado nenhum ensaio clínico randomizado ou quasi-randomizado.

Authors' conclusions

Nenhum estudo avaliou a efetividade de intervenções para promover a amamentação no local de trabalho entre as mulheres que retornaram ao emprego após o parto. O impacto dessas intervenções sobre processos de trabalho ainda é desconhecido. Há necessidade de ensaios clínicos randomizados para avaliar os benefícios de diferentes tipos de intervenções no local de trabalho para apoiar, encorajar e promover a amamentação entre as mulheres que precisam retornar ao trabalho.

 

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Intervenções no ambiente de trabalho para incentivar a amamentação entre mulheres empregadas

Intervenções no ambiente de trabalho para incentivar a amamentação entre mulheres empregadas

Não encontramos nenhum estudo que avaliasse se programas específicos no local de trabalho contribuem para o aumento do tempo de amamentação.

O aleitamento é benéfico tanto para as mães quanto para os lactentes. Contudo, por diversos motivos, as mães empregadas podem ter que voltar a trabalhar pouco tempo depois de terem dado à luz. Se não tiverem o apoio dos seus empregadores, é provável que tenham de separar-se de seus bebês e que encontrem dificuldades em retirar e armazenar o leite, o que pode levar à interrupção da amamentação. Programas no local de trabalho poderiam contribuir para que as mães continuassem a amamentar, sendo que alguns tipos de programas poderiam ajudá-las a iniciar a amamentação. Através da promoção e do apoio a esses programas, os empregadores podem influenciar o tempo que a mulher amamenta (incluindo do aleitamento exclusivo) e dessa forma poderiam contribuir para uma melhor saúde da mãe e seu bebê. Isso também poderia reduzir a taxa de faltas ao trabalho, aumentar a produtividade, a permanência e a satisfação dos empregados. Essa revisão procurou avaliar programas destinados a promoção da amamentação entre as mulheres empregadas que retornam ao trabalho após darem a luz. Não foram encontrados ensaios clínicos randomizados que avaliassem esta importante intervenção. São necessários estudos que avaliem o impacto de intervenções no local de trabalho (incluindo creches e berçários) que visem apoiar ou facilitar a manutenção da amamentação, prolongar sua duração e promover o aleitamento materno exclusivo entre as mulheres empregadas que retornam ao trabalho após darem à luz.

Translation notes

Translated by: Brazilian Cochrane Centre
Translation Sponsored by: None