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A Note on the Incremental Validity of Integrity Tests beyond Standard Personality Inventories for the Criterion of Counterproductive Behaviour

  1. Bernd Marcus1,*,
  2. Michael C. Ashton2,
  3. Kibeom Lee3

Article first published online: 12 FEB 2013

DOI: 10.1002/cjas.1235

Issue

Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration

Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration

Volume 30, Issue 1, pages 18–25, March 2013

Additional Information

How to Cite

Marcus, B., Ashton, M. C. and Lee, K. (2013), A Note on the Incremental Validity of Integrity Tests beyond Standard Personality Inventories for the Criterion of Counterproductive Behaviour. CAN J ADM SCI, 30: 18–25. doi: 10.1002/cjas.1235

Author Information

  1. 1

    University of Hagen

  2. 2

    Brock University

  3. 3

    University of Calgary

*Please address correspondence to: Bernd Marcus, Department of Psychology, University of Hagen, D-58084 Hagen, Universitätsstr. 11, Germany. Email: bernd.marcus@fernuni-hagen.de

Publication History

  1. Issue published online: 25 MAR 2013
  2. Article first published online: 12 FEB 2013

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Keywords:

  • personnel selection;
  • validity;
  • personality tests;
  • integrity tests;
  • HEXACO model of personality
  • sélection du personnel;
  • validité;
  • tests de personnalité;
  • tests d'intégrité;
  • modèle de personnalité HEXACO

Abstract

Although the validity of integrity tests for predicting the focal criterion of counterproductive work behaviour (CWB) is well-established, little research has yet addressed the incremental CWB-related validity of integrity tests beyond basic personality traits. The present research addresses this issue by re-analyzing data adopted from Marcus, Lee, and Ashton (2007), in which four different overt and personality-based integrity tests and the HEXACO-Personality Inventory (Lee & Ashton, 2004) were related to CWB. Integrity accounted for practically significant proportions of incremental variance beyond personality across all integrity tests, yet effect sizes of incremental validity dropped considerably if Honesty-Humility was added to traditional Big Five dimensions. In addition, findings suggest that CWB is best predicted by a combination of integrity and personality tests. Copyright © 2013 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

Rèsumè

Même si la validité des tests d'intégrité utilisés pour prédire le critère focal du comportement contreproductif au travail (CWB) est bien établie, peu de travaux se sont penchés sur la validité incrémentielle des tests d'intégrité lies au CWB au-delà des traits de personnalité de base. La présente recherche examine ce problème en ré-analysant des données adoptées de Marcus, Lee et Ashton (2007) dans lesquelles quatre tests d'intégrité différents ouverts et basés sur la personnalité et l'inventaire de personnalité d'HEXACO (Lee & Ashton, 2004) étaient reliés au CWB. Dans tous ces tests d'intégrité, on s'aperçoit que l'intégrité rend bien compte d'une bonne partie de la variance incrémentielle au-delà de la personnalité. Cependant, les ampleurs de l'effet de la validité incrémentielle chutent considérablement lorsqu'on ajoute l'honnêteté l'humilité aux cinq principales dimensions traditionnelles. Les résultats indiquent aussi qu'une combinaison des tests d'intégrité et de personnalité prédit mieux le CWB. Copyright © 2013 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

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