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The Gendering of Air Canada: A Critical Hermeneutic Approach

Authors


Susan E. Myrden, Faculty of Business Administration, Memorial University of Newfoundland, St. John's, NL, Canada. Email: semyrden@mun.ca

Abstract

Through the use of critical hermeneutics, the paper provides a deep analysis and offers clues as to how management, through the power of communication, can contribute to producing and reproducing embedded gender-based assumptions and values through organizational culture, which can both enable and constrain organizational members. It examines gender discrimination as it relates to employment equity in a well-known airline. We show how an organizational culture, supported by society and communicated through language, can impede progress within an organization through the power of language, and highlight a number of clues as to the processes of gender discrimination at work. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

Résumé

Le présent article propose, à partir de l'herméneutique critique, une analyse approfondie et des indices sur la manière dont l'administration se sert du pouvoir de la communication pour contribuer à la production et à la reproduction des présupposés et des valeurs liés à l'appartenance sexuelle ancrés dans la culture organisationnelle et susceptibles à la fois de libérer et d'aliéner les membres de l'organisation. Il examine la discrimination fondée sur l'appartenance sexuelle dans le domaine de l'équité en matière d'emploi dans une compagnie aérienne de renom, et montre comment la culture organisationnelle, appuyée par la société et communiquée par la langue, peut inhiber le progrès au sein d'une organisation par la puissance de la langue. L'article dégage aussi un certain nombre d'indices révélateurs de la discrimination sexuelle en milieu professionnel. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

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