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Keywords:

  • Z19
  • virtue;
  • virtue ethics;
  • positive organizational scholarship;
  • positive psychology;
  • positive scholarship;
  • forgiveness;
  • prudence
  • vertu;
  • éthique;
  • positive organizational scholarship;
  • psychologie positive;
  • savoir positif;
  • pardon;
  • prudence

Abstract

The movement of Positive Organizational Scholarship (POS) aims to understand the factors that contribute to a flourishing human condition. Theorists from this group regularly invoke virtue as a foundational concept, using it to anchor the meaning of “positive.” Yet virtue ethicists have raised concerns that this grounding is based in a superficial understanding of virtue. This paper proposes an integrative framework to bridge the two perspectives, connecting the notion of “positive deviance”—popularized in POS—to the idea of virtue as a mean between extremes as understood in the philosophy of virtue ethics. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.

Résumé

Le mouvement Positive Organizational Scholarship (POS) se propose de cerner les facteurs qui contribuent à une condition humaine épanouie. Les théoriciens de ce groupe invoquent régulièrement la vertu comme concept fondamental, l'utilisant pour ancrer le sens de « Positive ». Cependant, les éthiciens de la vertu s'indignent de ce que cet ancrage repose sur une compréhension superficielle de la vertu. Le présent article propose un cadre cohérent pour jeter un pont entre les deux perspectives, et lie la notion de «déviance positive», vulgarisée dans la POS, à l'idée de vertu en tant que moyen terme entre des extrêmes dans la philosophie de l'éthique de la vertu. Copyright © 2011 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.