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Influence of Internal Communication on Technological Proactivity, Organizational Learning, and Organizational Innovation in the Pharmaceutical Sector

Authors


Víctor J. García-Morales; e-mail: victorj@ugr.es

Abstract

This investigation formulates a global model to analyze the influence of internal communication (IC) on technological proactivity (TP), organizational learning (OL), and organizational innovation (OI); the direct and indirect relationships between these strategic variables; and the influence of OI on organizational performance (OP). The hypotheses are tested using data from 164 European and U.S. technological firms. The results show that (a) IC influences TP, OL, and OI; (b) TP influences OL and OI, and OL influences OI; and (c) OI influences OP. This article discusses these findings and provides several implications for future research.

Abstract

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Abstract

L’influence de la communication interne sur la proactivité technologique, sur l’apprentissage organisationnel et sur l’innovation organisationnelle dans le secteur pharmaceutique

Víctor J. García-Morales, Fernando Matías-Reche & Antonio J. Verdú-Jover

Cette recherche énonce un modèle global permettant d’analyser (a) l’influence de la communication interne sur la proactivité technologique, sur l’apprentissage organisationnel et sur l’innovation organisationnelle, (b) les relations directes et indirectes entre ces variables stratégiques et (c) l’influence de l’innovation organisationnelle sur les résultats organisationnels. Les hypothèses sont vérifiées grâce à des données de 164 entreprises de technologie européennes et américaines. Les résultats démontrent que (1) la communication interne influence la proactivité technologique, l’apprentissage organisationnel et l’innovation organisationnelle, (2) la proactivité technologique influence l’apprentissage organisationnel et l’innovation organisationnelle, alors que l’apprentissage organisationnel influence l’innovation organisationnelle et (3) l’innovation organisationnelle influence les résultats organisationnels. L’article commente ces résultats et offre plusieurs avenues pour la recherche future.

Mots clés : communication interne, proactivité technologique, apprentissage organisationnel, innovation organisationnelle, résultats organisationnels

Abstract

Der Einfluss interner Kommunikation auf technologische Proaktivität, organisationales Lernen und organisationale Innovation auf dem pharmazeutischen Sektor

Víctor J. García-Morales, Fernando Matías-Reche & Antonio J. Verdú-Jover

In dieser Untersuchung formulieren wir ein globales Modell zur Analyse von: dem Einfluss interner Kommunikation auf technologische Proaktivität, organisationales Lernen und organisationale Innovation; die direkten und indirekten Beziehungen zwischen diesen strategischen Variablen, und den Einfluss von organisationaler Innovation auf die Arbeitsleistung der Organisation. Die Hypothesen werden an Daten von 164 europäischen und amerikanischen Technologiefirmen getestet. Die Ergebnisse zeigen, dass (1) interne Kommunikation technologische Proaktivität, organisationales Lernen und organisationale Innovation beeinflusst; (2) technologische Proaktivität organisationales Lernen und organisationale Innovation beeinflusst, und organisationales Lernen organisationale Innovation beeinflusst; (3) organisationale Innovation die Arbeitsleistung der Organisation beeinflusst. Der Artikel diskutiert die Ergebnisse und bietet Schlussfolgerungen für weitere Forschung.

Schlüsselbegriffe: interne Kommunikation, technologische Proaktivität, organisationales Lernen, organisationale Innovation, Arbeitsleistung der Organisation

Abstract

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Abstract

La Influencia de la Comunicación Interna sobre la Proactividad Tecnología, el Aprendizaje Organizacional y la Innovación Organizacional en el Sector Farmacéutico

Víctor J. García-Morales

School of Economics and Business, University of Granada, Campus Cartuja, s.n., Granada 18071, Spain (E.U.)

Fernando Matías-Reche

School of Economics and Business, University of Granada, Campus Cartuja, s.n., Granada 18071, Spain (E.U.)

Antonio J. Verdú-Jover

Faculty of Social and Juridical Sciences, University Miguel Hernandez, Edificio La Galia. Avda. del Ferrocarril, s/n, Elche (Alicante) 03202, Spain (EUROPE).

Resumen

Esta investigación formula un modelo global para analizar la influencia de la comunicación interna sobre la proactividad tecnología, el aprendizaje organizacional y la innovación organizacional; las relaciones directas e indirectas entre estas variables estratégicas; y la influencia de la innovación organizacional sobre la performance organizacional. Las hipótesis son puestas a prueba usando los datos de 164 firmas tecnológicas Europeas y Americanas. Los resultados muestran que (1) la comunicación interna influye sobre la proactividad tecnológica, el aprendizaje organizacional y la innovación organizacional; (2) la proactividad tecnológica influencia el aprendizaje organizacional y la innovación organizacional, y el aprendizaje organizacional influye la innovación organizacional; (3) la innovación organizacional influye la performancia organizacional. Este manuscrito discute estos hallazgos y provee varias implicancias para investigaciones futuras.

Palabras Claves: Comunicación Interna, Proactividad Tecnológica, Aprendizaje Organizacional, Innovación Organizacional, Performance Organizacional

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