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On a étudié, chez 68 cadres canadiens francophones du Québec, la résistance au favoritisme touchant son propre groupe à travers des entretiens structurés conventionnels (CSI), des entretiens de situation (SI) et des entretiens de description modèlisée du comportement (PBDI). Les caractéristiques des interviewés ont été tenues constantes à l'exception de la langue parlée, à savoir le français ou l'anglais. Aucun biais ne fut mis en évidence chez les cadres qui utilisaient le SI ou le PBDI. Confrontés à un francophone et à un anglophone également compétents, sents aux faisant appel au CSI notérent le francophone de façon significativement plus favorable.

The resistance of situational (SI), patterned behaviour description (PBDI), and conventional structured interviews (CSI) to in-group favouritism was investigated among 68 Canadian francophone managers in Quebec. The stimuli characteristics of the interviewee were held constant except for the language spoken, namely, English or French. Managers who used either the SI or the PBDI did not exhibit a bias. Only the CSI resulted in managers rating a francophone significantly higher than an anglophone of equal ability.