Work and Personality: Use of the NEO-PI-R in Industrial/Organisational Psychology

Authors


Laboratory of Personality and Cognition, Gerontology Research Center, National Institute on Aging, NIH, 4940 Eastern Avenue, Baltimore, MD 21224, USA. Email: PAULC@MVX.GRC.NIA.NIH.GOV.

Abstract

L'inventaire NEO Révisé de la Personnalité (NEO-PI-R) est une mesure actuelle de 30 traits qui renvoient aux cinq facteurs de base de la personnalité normale. II a fourni des preuves de sa fidélité et de sa validité aussi bien dans des recherches théoriques qu'appliquées et plusieurs études montrent qu'il contribue à prédire la performance professionnelle. Le domaine et les facettes du NEO-PI-R sont analysés avec quelques résultats issus de son application en psychologie des organisations.

The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) is a contemporary measure of 30 traits that define the five basic factors of normal personality. In both research and applied samples it has shown evidence of reliability and validity, and several studies suggest that it has utility in the prediction of job performance. The domain and facet features of the NEO-PI-R are discussed along with some issues in its use in industrial/organisational psychology.

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