The Effect of Verbal Self-Guidance Training for Overcoming Employment Barriers: A Study of Turkish Women

Authors


  • The authors would like to thank Handan Kepir Sinangil for her support in the data collection phase of this research project.

* Gary P. Latham, Joseph L. Rotman School of Management, University of Toronto, Toronto, Ontario, Canada M5S 3E6. Email: Latham@rotman.utoronto.ca

Abstract

Women over the age of 40 were trained in verbal self guidance, a methodology for training people to identify dysfunctional self-statements and translate them into positive self-talk. Subsequently, they (n= 27) had significantly higher self-efficacy with regard to re-employment than their counterparts who had been randomly assigned to a control group (n= 28). In addition, they persisted in job search behavior significantly more so than those in the control group. Job search self-efficacy completely mediated the effect of the training program on job search behavior. Consequently, they were more likely to find a job in their area of interest within 6 months and 1 year of training than were those women in the control group.

Des femmes de plus de 40 ans d’une société musulmane, ont été formées à l’auto-régulation verbale, une méthode pour former les personnes à identifier les auto-évaluations dysfonctionnelles et à les traduire en un dialogue intérieur positif. En conséquence, elles (n= 27) ont une auto-efficacité significativement plus élevée en ce qui concerne le retour à l’emploi que leurs homologues du groupe contrôle (n= 28). De plus, elles persistent significativement plus dans le comportement de recherche d’emploi que celles du groupe contrôle. L’auto-efficacité dans la recherche d’emploi influence complètement l’effet du programme de formation sur le comportement de recherche d’emploi. En conséquence, elles étaient plus susceptibles de trouver un emploi en accord avec leur centre d’intérêts en moins de 6 mois et 1 an de formation que les femmes du groupe contrôle.

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