SEARCH

SEARCH BY CITATION

Organizational communities are typically defined as populations of organizations that are tied together by networks of communication and other relations in overlapping resource niches. Traditionally, evolutionary theorists and researchers have examined organizational populations that comprise organizational communities by focusing on their properties rather than on the networks that link them. However, a full understanding of the evolution of organizational communities requires insight into both organizations and their networks. Consequently, this article presents a variety of conceptual tools for applying evolutionary theory to organizations, organizational communities, and their networks, including the notions of relational carrying capacity and linkage fitness. It illustrates evolutionary principles, such as variation, selection, and retention, that lead to the formation, growth, maintenance, and eventual demise of communication and other network linkages. This perspective allows us to understand the ways in which community survival and success are as dependent on their communication linkages as they are on the organizations they connect. The article concludes with suggestions for potential applications of evolutionary theory to other areas of human communication.

Résumé

L’évolution des réseaux de communication dans les communautés organisationnelles

Les communautés organisationnelles sont généralement définies comme des populations d’organisations liées ensemble par des réseaux de communication et par d’autres relations, dans des niches de ressources qui se chevauchent. Traditionnellement, les théoriciens évolutionnistes et les chercheurs ont examiné les populations organisationnelles constituant les communautés organisationnelles en se concentrant sur leurs propriétés plutôt que sur les réseaux qui les lient. Toutefois, une pleine compréhension de l’évolution des communautés organisationnelles requiert un aperçu à la fois des organisations et de leurs réseaux. C’est ainsi que cet article présente une variété d’outils conceptuels permettant d’appliquer la théorie évolutionniste aux organisations, aux communautés organisationnelles et à leurs réseaux, incluant les notions de capacité de transport relationnel et de valeur sélective des liens. Il illustre certains principes évolutionnistes, comme la variation, la sélection et la rétention, qui mènent à la formation, la croissance, le maintien et la mort de la communication et d’autres liens de réseaux. Cette perspective nous permet de comprendre les façons par lesquelles la survie et le succès des communautés dépendent autant de leurs liens de communication que des organisations qu’elles lient. L’article se termine par des suggestions d’applications possibles de la théorie évolutionniste à d’autres domaines de la communication humaine.

Abstract

Die Evolution von Kommunikationsnetzwerken in Organisationsgemeinschaften

Organisationsgemeinschaften werden typischerweise als Populationen von Organisationen definiert, welche miteinander verknüpft sind durch Kommunikationsnetzwerke und andere Beziehungen in sich überlappenden Ressourcen-Nischen. Traditionell haben Evolutionstheoretiker und Forscher Organisationspopulationen, welche Organisationsgemeinschaften ausmachen, eher fokussiert auf ihre Eigenschaften untersucht als hinsichtlich des Netzwerks, was sie verbindet. Ein umfassendes Verständnis der Evolution von Organisationsgemeinschaften verlangt allerdings Einsichten in die Organisationen wie auch ihrer Netzwerke. Folglich präsentiert dieser Artikel eine Vielzahl von konzeptuellen Werkzeugen für die Anwendung der Evolutionstheorie auf Organisationen, Organisationsgemeinschaften und ihrer Netzwerke, einschließlich der Idee von relationaler Tragfähigkeit und Verknüpfungstauglichkeit. Aufgezeigt werden evolutionäre Prinzipien wie Variation, Selektion und Erinnerung, die zu Formation, Wachstum, Aufrechterhaltung und möglichem Niedergang von Kommunikation und anderen Netzwerkverbindungen führen. Diese Sichtweise erlaubt uns zu verstehen, dass das Überleben und der Erfolg von Gemeinschaften genauso abhängig sind von ihren kommunikativen Verbindungen wie von den Organisationen, welche sie verbinden. Der Artikel schließt mit Vorschlägen für eine mögliche Anwendung der Evolutionstheorie auf andere Gebiete der menschlichen Kommunikation.

Resumen

La Evolución de la Red de Comunicación de las Comunidades Organizacionales

Las comunidades organizacionales son típicamente definidas como poblaciones de organizaciones unidas por las redes de comunicación y otras relaciones en nichos de recursos superpuestos. Tradicionalmente, los teóricos evolucionistas e investigadores han examinado las poblaciones organizacionales que componen las comunidades organizacionales focalizándose en las propiedades en vez de en las redes que los vinculan. No obstante, una comprensión completa de la evolución de las comunidades organizacionales requiere el entendimiento de ambas, las organizaciones y sus redes. Consecuentemente, este artículo presenta una variedad de herramientas conceptuales aplicando la teoría de la evolución a las organizaciones, a las comunidades organizacionales, y sus redes, incluyendo las nociones de apoyo relacional – capacidad y aptitud de vinculación. Se ilustran los principios evolucionarios, incluyendo la variación, la selección, y la retención, que lleva a la formación, el crecimiento, el mantenimiento y la desaparición eventual de la comunicación y las otras redes de vinculación. Esta perspectiva nos permite comprender las formas en las que la sobrevivencia comunitaria y el éxito son tan dependientes de sus vínculos de comunicación como lo son de las organizaciones a las que ellos se conectan. Este artículo concluye con sugerencias para la aplicación potencial de la teoría evolucionaría a otras áreas de la comunicación humana.

ZhaiYao

inline image

Yo yak

inline image