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Quarante-deux colonies huttérites ont étéétudiées en vue de determiner jusqu'à quel point la succession des chefs s'éffectue selon un modèle de complète égalité des chances. Il est possible d'expliquer les variations dans le degré d'inégalité des chances au sein des colonies en employant une hypothèse de ‘la démographie des possibilités.’ Cette hypothèse est la suivante: la variation dans le degré d'inegalité des chances tel qu'il apparaît dans une colonie est directement relié au rythme auquel l'accroissement de la population (accroissement du potentiel des éventuels détenteurs de postes-clés) excède l'expansion organisationnelle (expansion des ouvertures pour les postes-clés).

Forty-two Hutterite colonies were examined in order to determine the degree to which succession to leadership positions departs from a model of complete equality of opportunity. Variation in political mobility patterns within colonies is explained by utilizing a ‘demography of opportunity’ hypothesis. This hypothesis posits that the degree of inequality of opportunity exhibited by a colony varies directly with the degree to which population growth (growth in the supply of potential position holders) exceeds organizational expansion (expansion in the supply of positions).